是的，这属于压工资行为。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，延迟发放违反“按月支付”原则，可能影响员工生活及权益。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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算压工资。处理方式：1.与用人单位沟通，要求按时支付；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供工资条等证据；3.投诉未解决，可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资发放记录等材料。