辞职提前45天不合理，通常是提前30天。依据《劳动合同法》，员工辞职需提前30天书面通知。若提前45天，虽不违法但超出法定时间，可能无额外法律效益。不及时按法定时间通知，可能影响公司正常运营及员工自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职一般应提前30天书面通知公司。选择提前通知时，需考虑公司实际运营需要及自身职业规划，确保通知时间符合《劳动合同法》规定，避免给公司带来不便或影响自身离职手续办理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职应提前30天。具体操作：1. 提前30天书面提交辞职报告，明确离职意向；2. 与公司人事部门沟通，了解离职流程；3. 按公司要求完成工作交接；4. 办理离职手续，确保权益不受损。若公司另有规定，需按公司规定执行。
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