冒充长期工打暑假工后辞职，行为不当但不一定违法。依据《劳动合同法》等相关法律，未签合同工作一个月辞职需考虑实际用工情况。若造成用人单位损失且不及时处理，可能影响个人信誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫冒充长期工打暑假工辞职，常见处理方式有协商、提前通知或依法解除。选择与单位协商为首选，无法协商时再考虑提前书面通知或依法单方面解除，以确保自身权益同时减少纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫冒充长期工辞职需谨慎。操作如下：1.尽快与用人单位沟通，说明实际情况并协商辞职事宜；2.如协商无果，提前三十日以书面形式正式通知用人单位辞职意向；3.若遇特殊情况，可依法行使单方面劳动合同解除权，但需确保行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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