绩效考核制度需合法制定并公示。依据《劳动合同法》等，制度内容需合法，程序需经民主讨论等。不及时处理可能导致员工不满，影响工作积极性及企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫制定绩效考核制度：1. 程序合法：组织员工代表讨论，听取意见，确保制度公平合理。2. 内容合法：不违背《劳动合同法》等法规，明确考核标准、方法。3. 公示制度：以书面形式或企业内网公示，确保员工了解并遵守。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫制定绩效考核制度，应确保程序和内容合法，并公示。处理方式有：民主讨论确定内容，书面形式公示制度，确保员工知晓。根据企业实际情况和员工反馈，选择最合适的制定和公示方式。
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