若因个人意愿无法接受岗位调动并因而遭受解雇，而在此种特定情景下，满足一定条件的话，劳动者将有机会获得补偿金。此种情况往往发生在用人单位单方面对劳动合同进行非法解除之际。一般而言，申请人从受雇那日起到离职的那一天所累积的年资会直接关系到赔偿金额的多寡。假如申请人的实际工作时限较短，那么所获补偿可能相对来讲比较有限；然而，如果申请人为企业服务的时间较长，那么其所能获得的赔偿也自然而然地将随之提高。
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要是你不同意换岗位结果被开除了只要你符合几点要求，还是有机会拿到赔偿金的。这种情况其实就是公司违规解雇员工。说白了，你干了多长时间工作也会影响到赔偿金到底能拿多少。和你工龄比较短的话，可能拿到手的赔偿就稍微少点；但如果工作时间长可就不同拿到的赔偿肯定更多一点儿。
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因拒绝岗位调动而遭解雇，满足条件可获补偿。这类现象往往为公司非法解除劳动关系。赔付数额与工龄息息相关，若工作时日短，赔偿金或相对减少；反之，工岁长者，赔偿款将有所提升。
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要是你不愿意接受换岗位然后就被解雇了的话，其实也是有可能拿到赔偿金的。一般像这样的情况都算是公司没有按照规定解除劳动合同。通常你在这个公司干活儿的年头儿会决定你能拿到多少赔偿金。假如你工龄还挺短的，那赔偿金可能就稍微少点儿；反之，干了很久就自然会多些。