病退人员再就业后，五险一金可以继续缴纳。从法律角度来看，病退人员再就业后，与用人单位形成劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和员工应当共同缴纳五险一金。但需注意，其退休金和社保待遇可能受影响。若遇到单位拒绝缴纳或相关权益受损，表明问题比较严重了，建议及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
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从法律角度来看，病退人员再就业后五险一金的处理方式主要有以下两种：1.由新单位负责缴纳。若新单位有缴纳五险一金的政策，则按照单位规定办理即可。2.由个人自行缴纳。若新单位无缴纳政策，或个人想更灵活地调整缴纳方式，可选择个人缴纳，需前往社保机构办理相关手续。选择时，建议根据个人实际情况和单位政策进行综合考虑。
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从法律角度来看，病退人员再就业后五险一金的缴纳在不同情况下有不同操作：1.若新单位有缴纳五险一金的政策，则个人需按照单位规定配合完成缴纳手续，确保五险一金的缴纳不中断。2.若新单位无缴纳政策，或个人想更灵活地调整缴纳方式，可选择个人缴纳。此时，个人需前往社保机构了解具体缴纳流程和要求，按照流程办理五险一金的缴纳手续，并承担全部缴纳费用。3.在再就业过程中，病退人员需密切关注退休金与社保待遇的关系，避免重复享受或待遇受损。若出现单位拒绝缴纳或相关权益受损的情况，建议及时咨询法律专业人士，通过法律途径维护自身合法权益。以上操作仅供参考，建议咨询专业律师或社保机构以获取更准确的指导。