自离扣的通常是当月未出勤部分的工资，但需符合法律规定。分析：自动离职（自离）时，雇主通常会根据劳动合同及内部规章制度，扣除员工未实际工作期间的工资。这一行为需确保不违反《劳动法》关于工资支付的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若扣除的工资部分超出了未出勤对应的金额，或未提前告知扣除理由，则可能构成违法。提醒：若发现扣除的工资远超未出勤部分，或遭遇无故克扣，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 协商阶段：明确扣除工资的具体数额和依据，与雇主沟通，确保扣除合法合理。2. 调解阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况，接受调解并尝试达成和解。3. 仲裁阶段：准备劳动合同、工资条、出勤记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，遵循仲裁程序进行听证和裁决。4. 诉讼阶段：如仲裁结果不利，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有与工资扣除相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：法律角度下，处理自离扣工资问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等途径。选择建议：首先尝试与雇主协商，了解扣除的具体依据；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉并申请调解；若调解不成，可选择劳动仲裁；对仲裁结果不满的，最后可向法院提起诉讼。