退休后公益性岗位还有工资吗

退休后从事公益性岗位，一般仍有工资，但具体情况需依据合同。从法律角度看，退休人员与用人单位签订的劳动合同或劳务合同会明确薪资待遇。若合同未履行或薪资被克扣，可能涉及法律纠纷。问题严重时，如长期拖欠工资，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，退休后从事公益性岗位的工资问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若合同明确薪资待遇，且用人单位未履行，可直接依据合同条款要求支付工资，必要时申请劳动仲裁。2. 若合同未明确或存在争议，应与用人单位进行友好协商，达成薪资支付协议，并明确支付时间和方式。3. 若协商无果，且用人单位拒绝支付，可收集证据（如合同、工资条、工作记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应赔偿。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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退休后从事公益性岗位的工资问题，常见处理方式有：一是查阅劳动合同或劳务合同，明确双方约定的薪资待遇；二是与用人单位沟通协商，解决薪资发放问题；三是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑合同内容和沟通协商，无效后再考虑法律途径。