15岁以下打工实习期没过是否应发工资？

15岁以下打工实习期没过，若存在实际劳动也应发工资。分析：根据我国法律，15岁以下属于童工范畴，原则上禁止雇佣。但假设在特定合法情境下（如文艺、体育单位经审批招用的未成年人），若实习期间确实提供了劳动，单位应支付相应报酬。未通过实习期不影响其已付出劳动的报酬权。提醒：若发现雇主拒绝支付工资，且存在雇佣童工的嫌疑，问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：协商、劳动仲裁、诉讼。-协商：首先尝试与雇主沟通，明确双方权利义务，争取合理报酬。-劳动仲裁：协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决。-诉讼：对仲裁结果不服或仲裁机构不予受理时，可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，成本最低；若协商不成，根据争议金额和复杂度选择劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：收集工作证据（如工时记录、工作任务等），明确工资标准和支付方式，与雇主进行面对面或书面沟通。2.劳动仲裁阶段：准备完整的申请材料，包括个人身份证明、工作证据、仲裁申请书等，提交至当地劳动仲裁委员会。参与仲裁听证，陈述事实和理由。3.诉讼阶段：聘请律师代理或自行准备诉状，向法院提交申请材料。参与庭审，按照法庭程序进行陈述和辩论。若判决胜诉，可申请强制执行以确保工资支付。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。