员工无故不来上班，可按旷工处理。依据《劳动合同法》等，旷工可受单位处罚，情节严重可被辞退。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工常见处理方式是处罚或辞退。选择时应考虑旷工情节、公司规章制度及劳动法规定，确保处理合法合理，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工可处理。具体操作：1. 核实旷工情况，排除请假等正当原因；2. 依据公司规章制度给予警告、罚款等处罚；3. 情节严重且屡教不改者，依法辞退并办理相关手续；4. 确保处理过程符合《劳动合同法》等法规。
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