您有可能获得补偿，需具体判断辞退性质。依据《劳动合同法》，违法辞退可获一个月工资赔偿，无过错性辞退可获半个月工资补偿，过错性辞退则无补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时机。
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处理方式需视辞退性质而定。若属违法辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿；若属无过错性辞退，可与雇主协商补偿；若属过错性辞退，则一般无补偿。选择时需根据具体情况，权衡利弊后决定。
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能否获补偿需看辞退类型。操作如下：1.确认辞退性质，查阅《劳动合同法》相关规定；2.若是违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁；3.若是无过错性辞退，与雇主沟通协商补偿金额；4.若是过错性辞退，则接受无补偿事实，但仍需确认辞退理由是否合法。