因公司原因造成的欠班，离职时用工资抵扣不合法。根据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资。公司原因导致的欠班，应用合理方式补偿，而非直接抵扣工资，否则可能构成违法，严重影响员工权益，如造成经济损失和精神压力。
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公司欠班抵扣工资不合法。处理方式：1.与公司协商，要求按法律规定处理欠班问题，如补休或支付加班费；2.若协商不成，收集证据，如工作记录、欠班通知等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失并承担法律责任。
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处理公司欠班问题，常见方式有协商补偿或申请劳动仲裁。若公司愿意协商，可达成补偿协议；若协商无果，员工应保存证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。