未满16岁工作，父母代签合同无效。依据《劳动法》，未满16周岁为童工，所签劳动合同无效。不及时处理可能导致雇佣方违法，童工权益受损。
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未满16岁不能工作。操作：1.若已签合同，应立即终止并解除；2.告知父母及童工相关法律法规，避免违法；3.寻求合法用工，如实习生等，确保年龄合规。
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处理此问题，常见方式为拒绝雇佣或寻求合法用工途径。应选择拒绝雇佣未满16岁童工，或待其年满16岁后再雇佣，确保合法用工。