自离公司工资问题需具体分析。依据《劳动法》，若未给公司造成损失且可联系，应支付工资；若擅自离职造成损失，需承担相应责任，否则公司可能拒付工资并追责。
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处理自离工资问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无果后可选择劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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自离工资需分情况处理。若未给公司造成损失，联系公司索要工资；若公司拒绝，收集证据申请劳动仲裁。若擅自离职造成损失，需与公司协商赔偿事宜，再谈工资。