试用期离职应发工资。依据《劳动法》，试用期辞职单位不发工资违法。劳动者提供正常劳动，用人单位需及时足额支付工资，否则可向劳动部门投诉。不及时处理，劳动者权益将受损。
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试用期离职工资需处理。操作：1.与公司人事沟通，明确离职意愿及工资结算方式；2.如公司拒绝支付，收集工作证据，如工时记录、合同等；3.向劳动监察大队投诉，提交证据材料；4.等待调查处理，必要时可提起劳动仲裁。
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试用期离职工资处理方式多样。可首先尝试与公司协商，要求按实际工作天数折算工资；若协商无果，可向当地劳动部门投诉，寻求法律援助。选择处理方式时，需考虑效率与合法性。