劳动合同不可随意调岗。调岗需协商一致或基于法定情形。《劳动合同法》规定，调岗属变更合同，应协商；若非因工负伤等法定情形，单位可调岗。随意调岗可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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劳动合同调岗需谨慎。操作如下：1. 与员工协商，达成一致后调岗；2. 员工患病或非因工负伤，医疗期满不能原岗，按法规调岗；3. 无协商或法定情形，不得擅自调岗，以免违法。
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处理调岗问题，应首先尝试协商。若能协商一致，则调岗；若不能，需考虑是否存在法定调岗情形。无法定情形且协商不成，单位不得强行调岗。