单位强行调岗你不同意，可与公司协商或寻求法律途径解决。依据《劳动合同法》，公司强制调岗需与劳动者协商，未经同意调岗可能构成违约。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至被违法解除。
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单位强行调岗不同意，常见处理方式为协商、调解或仲裁。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商无果再寻求法律途径。
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单位强行调岗应对如下：1. 与公司沟通，表达不同意调岗的立场，并询问调岗原因及依据。2. 若公司坚持调岗，可要求按《劳动合同法》规定支付经济赔偿金。3. 若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请调解或提起仲裁，维护自身权益。