外包工被退回，可依法索赔。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资补偿，特殊情形可要求额外支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
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外包工被退回，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如诉讼或接受裁决。
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外包工被退回应索赔。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位协商补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。