单位不给找护工，应找劳动监察部门投诉。
依据《工伤保险条例》，单位需负责工伤员工医疗救治，不提供护工违反规定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响康复及赔偿。
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单位不给找护工，常见处理方式是投诉或协商。
可先与单位协商，要求提供护工或支付护工费用；协商无果，则向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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单位拒找护工，应这样处理：
1. 与单位沟通，明确表达需求，要求提供护工或相应补偿；
2. 若单位拒绝，收集证据，如医疗记录、沟通记录等；
3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据，请求介入处理；
4. 必要时，咨询律师，准备法律途径维权。