工龄认定需结合社保缴纳情况。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄以社保缴纳记录为准，未交社保或影响工龄认定及退休待遇。若不及时处理，可能导致退休金减少等严重后果。
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工龄认定方式多样，可依据档案、劳动合同等。选择方式时，应优先考虑社保缴纳记录，若无记录，则可结合其他证明材料如工作档案、劳动合同等，以全面、准确地认定工龄。
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工龄认定需依规。操作如下：1.查阅社保缴纳记录，作为主要依据；2.若无社保记录，查找工作档案、劳动合同等辅助证明；3.综合分析，确定工龄，确保权益不受损。