您可以申请劳动仲裁或报警处理。依据《中华人民共和国劳动法》及《治安管理处罚法》，辱骂员工属违法行为，若不及时处理，可能导致您心理健康受损，工作环境恶化。
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常见处理方式为劳动仲裁或报警。若辱骂情节较轻，可先尝试与HR沟通解决；若沟通无果或情节严重，建议立即报警并申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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可仲裁或报警。具体操作：1.保留证据，如录音、视频等；2.尝试与HR沟通，要求停止辱骂；3.若沟通无效，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.如辱骂涉嫌违法，立即报警，由警方处理。