超龄员工工伤停工留薪期，工资应照常支付。依据《工伤保险条例》，工伤期间员工停工留薪，工资福利待遇不变。若不及时支付，将违反法规，可能影响员工生活及康复，甚至引发劳动纠纷。
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超龄员工工伤处理，通常应支付停工留薪期工资。选择处理方式时，需根据员工实际工伤情况、停工留薪期时长及单位财务状况综合考虑，确保合法合规，维护员工权益。
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超龄员工工伤，工资需支付。具体操作：1.确认工伤后，立即按原工资水平支付停工留薪期工资；2.停工留薪期一般不超过12个月，特殊可延长，但需及时申报；3.如员工康复后仍需治疗，应与员工协商后续处理方案，确保合法合规。