被迫离职仍需写辞职报告，应依法维权。依据《劳动合同法》，被迫离职可申请经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去补偿机会。
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被迫离职应维权。操作：1.收集证据，如邮件、聊天记录等；2.与单位协商，要求合理补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理被迫离职常见方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。