满60岁并非必须退休，具体需依据法律规定及合同约定。分析：根据我国现行法律规定，职工达到法定退休年龄时，一般应当退休。但法定退休年龄并非绝对，对于特殊工种或具有高级技能的人员，退休年龄可能有所调整。同时，若劳动合同中有关于退休年龄的特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，也应予以尊重。因此，是否必须退休需结合具体情况判断。提醒：若出现单位强制要求退休而职工认为自身不符合退休条件时，问题可能已较为严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1. 法律规定：查阅相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，了解法定退休年龄及退休条件。2. 合同约定：审查劳动合同中关于退休年龄的约定，确保约定内容合法合规。3. 协商沟通：与单位进行沟通，了解退休政策的具体执行情况，尝试达成一致意见。4. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决退休年龄争议。5. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在操作过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休政策文件等，以便在争议解决过程中提供有力支持。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄问题主要有以下几种方式：一是依据法律规定，判断职工是否达到法定退休年龄；二是审查劳动合同，看是否有关于退休年龄的特别约定；三是若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑法律规定，其次审查合同约定。若双方无法达成一致，建议及时通过法律途径解决争议。