奶茶店无故扣工资不合理。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及加付赔偿金等处罚。长期克扣可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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奶茶店扣工资问题，常见处理方式有举报、协商或仲裁。应先尝试与奶茶店协商；协商无果时，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。
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奶茶店扣工资不合理。处理方式：1. 与奶茶店沟通，了解扣工资原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向当地劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，必要时可诉诸法律。