强制调岗违法，可申请仲裁要求补偿。依据《劳动合同法》，双方应履行合同约定，强制调岗违反此原则，可能导致劳动关系紧张及劳动者权益受损。
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遇强制调岗，常见处理为协商、投诉、仲裁。先与公司协商，不成则向劳动监察投诉，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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强制调岗违法。应对方式：1. 与公司沟通，表达不满并要求恢复原岗；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 若仍无法解决，准备证据提起劳动仲裁，维护自身权益。