鉴定劳动用工是否为临时用工，需查看劳动合同或工资条等工作证明。依据《劳动合同法》等，无合同时可依据其他证据认定。未及时明确用工性质，可能导致权益受损，如工资被拖欠、社保未缴纳等。
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鉴定临时用工，看合同。有合同按合同来；无合同，找工资条、工作证等证明。若均无，可收集日常工作内容记录，与用人单位沟通确认，或咨询劳动部门。
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鉴定临时用工的常见方式有查看劳动合同、工资条及工作证件等。有合同则直接依据合同，无合同则综合其他证据判断，如工作证、服务证及日常工作内容记录等。