公司不能对员工罚款。依据《行政处罚法》，罚款是行政机关的权力，公司无权实施。不及时纠正，可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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公司不能罚款。处理方式：1.劳动合同约定最低工资，但需不低于法定最低标准；2.制定员工手册，明确违纪处罚并公示；3.设立奖金制度，如“全勤奖”，未达标则不发。
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公司处罚员工常见方式有：约定最低工资、违纪处罚规定、以奖代惩。选择时应考虑合法性、员工接受度及公司文化，确保处罚措施既有效又合规。