举报老师重男轻女有用。从法律角度看，重男轻女可能涉及教育公平和性别歧视，这些都是违法行为。若老师的行为严重影响学生权益，构成明显不公，应及时向学校或教育部门举报。若学生心理受创或学业受损，表明问题严重，需寻求法律援助。
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从法律角度，针对老师重男轻女问题，具体操作如下：首先，收集证据，包括不当言论、差别对待的记录等，确保举报有据可依；其次，向学校管理层提交书面举报材料，要求调查并给出处理结果；若学校处理不当或未予回应，可向教育部门投诉，并附上相关证据；最后，若权益受损严重，可考虑寻求律师帮助，通过法律途径维权，包括提起诉讼或申请行政复议。在整个过程中，保持冷静，依法行事。
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从法律角度，处理老师重男轻女问题的常见方式有：一是向学校管理层反映，要求调查处理；二是向教育部门投诉，寻求行政干预；三是若构成严重侵权，可通过法律途径起诉。选择方式时，需根据问题严重程度和个人情况，权衡效率与效果。