首先，旷工不能直接成为解雇理由。其次，《劳动合同法》规定，解除劳动合同需依据用人单位内部制度。旷工若严重违反公司规定，单位可依法辞退并要求赔偿损失。长期旷工可能导致劳动关系紧张，建议及时沟通解决。
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旷工问题处理需分情况：1.轻微旷工，可警告或罚款处理，加强考勤管理。2.频繁或严重旷工，依据《劳动合同法》及公司规定，进行辞退处理，并索赔损失。3.对所有员工进行考勤制度培训，预防未来旷工。
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法律上，处理旷工问题常见方式有：一是依据公司规定进行警告或处罚；二是持续旷工可考虑按严重程度辞退，并要求赔偿损失；三是加强日常管理，预防旷工行为。选择方式时，需考虑公司制度及旷工情节严重程度。