不签合同强迫员工休息违法。依据《劳动法》，用人单位应保证员工休息权利，强迫休息违反《劳动法》，可能导致劳动仲裁。不及时处理，企业可能面临法律诉讼和罚款。
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对于此类情况，常见处理方式为申请劳动仲裁、向劳动监察部门反映或提起诉讼。建议先与公司沟通，若无果则考虑劳动仲裁或法律途径，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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强迫员工休息违法。1. 若员工已被强迫休息，应收集证据，如聊天记录、加班记录等。2. 接着，可向公司提出质疑，要求改正并补偿。3. 若公司拒绝，则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权。