合同底薪与计件工资不符，应首先协商明确。依据《劳动合同法》，劳动报酬需明确，协商不成可投诉劳动行政部门，拖欠工资需加付赔偿金，否则将损害劳动者合法权益。
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处理此问题常见方式为协商、投诉或法律途径。应先与用人单位协商，协商无果则向劳动行政部门投诉，必要时可通过法律手段维权，根据具体情况选择最适合的方式。
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合同底薪与计件冲突，处理方式如下：1. 与用人单位协商，明确工资计算方式；2. 若协商无果，收集证据向劳动行政部门投诉；3. 投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。