员工健康证费用通常员工自费。依据《劳动法》等，健康证作为入职材料，员工应自行办理。若公司不承担费用，员工未及时办理可能影响入职或工作，甚至导致合同违约。
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健康证费用问题，员工应自费办理。但公司可灵活处理：1. 作为福利，入职满一年报销；2. 复杂体检项目，设报销额度共担费用。操作需明确政策，确保双方知晓并同意。
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员工健康证费用处理，常见方式有员工自费、公司报销或双方共担。具体选择需根据公司政策、员工入职时间及体检项目复杂度决定，以平衡双方权益。