离职后通常无法继续享受生育津贴。分析：生育津贴是职工在生育保险制度下享受的一项待遇，一般要求职工在生育时处于在职状态并连续缴纳生育保险费。离职后，由于劳动关系终止，生育保险关系也随之终止，因此通常无法继续享受生育津贴。但具体还需根据当地生育保险政策确定。提醒：若出现公司恶意拖延或拒绝支付应得的生育津贴，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，离职后无法享受生育津贴的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择方式：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁结果仍不满意时，可考虑提起诉讼。选择时需权衡时间成本、经济成本及胜诉可能性。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身权益，与用人单位沟通，了解其拒绝支付的原因，尝试达成和解。2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、生育保险缴纳记录、离职证明等，向劳动仲裁委员会提出申请。等待仲裁结果，并根据结果决定是否进一步采取行动。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，并聘请专业律师代理，以提高胜诉可能性。在诉讼过程中，需遵守法院程序，积极应诉。请注意，具体操作需根据当地法律法规和实际情况进行调整。