您应先通知公司解除劳动合同，再办理离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司欠薪属于“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以解除劳动合同。若不及时处理，公司可能持续欠薪，严重影响您的权益，甚至可能导致劳动关系恶化，难以维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况下的处理方式：
1. 若公司同意解决欠薪，可协商后办理离职，并确保所有薪资结清；
2. 若公司拒绝，则依据《劳动合同法》递交解除通知书，并通过法律手段追讨薪资及补偿；
3. 若已递交通知书但公司仍不配合，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式是先与公司协商，协商无果则通过法律途径解决。您可先与公司沟通解决欠薪问题，若协商无果，则根据《劳动合同法》相关规定，递交《劳动关系解除通知书》，并要求结清工资及补偿金。