如果你确信自己没有漏打卡却被公司扣除了全勤，这可能涉及到公司考勤管理的公正性和准确性问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在此情况下，你可以首先向人事部门查询考勤记录，如确认无误，可要求公司提供扣除全勤的具体依据。若公司无法提供合理解释或依据，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第四条关于用人单位规章制度制定的规定。
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如果你确实漏打卡，公司扣除全勤奖的合理性需依据公司规章制度。一般情况下，公司规章制度会规定漏打卡的处罚措施，如扣除一定比例的奖金或罚金。若公司规章制度规定漏打卡即扣除整月全勤奖，且该规定已明确告知员工，则公司可能依据此规定执行。但若规章制度未明确规定或规定不合理（如处罚过重），你可与公司协商或提出异议。具体操作包括：查询公司规章制度、与公司人事沟通、提出异议或申请劳动仲裁。
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从法律角度看，公司不能以漏打卡为由随意扣除员工全勤。公司扣除员工全勤需有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需合法、合理、公正。若公司规章制度未明确规定漏打卡的处罚措施，或规定不合理（如处罚过重），则公司无权以此为由扣除员工全勤。此外，公司在执行考勤管理时，应确保考勤记录的准确性和公正性，避免误判或滥用职权。员工在遭遇不公正待遇时，有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。