员工无故请假，用人单位可不予批准。依据《劳动法》，事假需正当理由，非正当理由请假用人单位有权拒绝，且事假期间可不发工资。若频繁无故请假，将影响工作进度和团队协作。
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处理员工无故请假，常见方式有批准或拒绝，并明确事假期间工资待遇。选择时需考虑请假理由、工作影响及公司规定，确保处理合理合法。
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员工无故请假，处理如下：1. 核实请假理由，确属无正当理由，可不予批准，并告知员工相关规定；2. 若员工坚持请假，可要求其提供书面说明，并明确事假期间不发工资；3. 对于频繁无故请假的员工，可进行警告或依据公司规定采取进一步措施。