节假日加班工资计算中，常见误区需警惕。依据《劳动法》，法定节假日加班应按三倍工资计算，非节假日周末加班且无法补休，需支付两倍工资。忽视此规定，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律纠纷及赔偿。
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节假日加班工资误区应对：1. 沟通确认：首先与公司人事或财务沟通，确认加班工资计算方式。2. 投诉举报：若公司拒绝改正，可向劳动局投诉，或拨打12315举报。3. 法律仲裁：必要时，申请劳动仲裁，要求支付应得工资及可能的经济补偿。4. 保留证据：整个过程中，注意保留加班记录、工资单等证据，以备不时之需。
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处理节假日加班工资误区，常见方式有投诉、仲裁等。劳动者可根据实际情况选择：若公司违规，可先尝试与公司沟通；无果后，可向劳动局投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。