工作年限从用工日起算，合并原单位年限。依据《劳动合同法》，不合并计算可能导致员工权益受损，如工龄工资、年假等减少。
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工作年限合并算。操作如下：1. 单位变更时，确保人事关系连续，合并工作年限；2. 合同续签，明确工龄累计方式；3. 遇纠纷，及时咨询律师，依据《劳动合同法》维权。
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工作年限延长通常合并计算。处理方式需视具体情况，如单位变更、合同续签等，应依据相关法律法规确保员工权益不受损。