停工留薪期内一般不建议去打零工。从法律角度看，停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若去打零工，可能违反与单位的约定或规定，影响工伤待遇的享受。若单位发现此行为并影响工伤认定或待遇支付，问题就严重了，应及时咨询律师。
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具体操作如下：1.若单位同意且不影响工伤待遇，可与单位签订书面协议，明确打零工不影响停工留薪期待遇，并约定相关权利义务。2.若单位反对或规定禁止，应严格遵守，不得擅自打零工，以免影响工伤认定、待遇支付及与单位的劳动关系。3.若因特殊原因需打零工，应事先咨询律师，了解法律风险及后果，避免不必要的纠纷。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
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处理方式分析：从法律角度，停工留薪期内打零工的处理方式主要有两种：一是与单位协商并获得许可；二是严格遵守规定，不打零工。选择时，应权衡利弊，考虑工伤待遇的保障、与单位的劳动关系等因素。若单位明确反对或规定禁止，则应遵守规定。