离职后工资应按时结算，不需回公司办手续才能发。根据《劳动法》规定，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，不得以任何理由拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，严重时可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。不及时处理可能导致劳动者经济损失及维权困难。
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离职后工资问题，常见处理方式是协商或投诉。首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按时支付工资。选择处理方式时，应考虑效率与效果，协商不成时及时采取法律手段。
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离职后工资应结算。具体操作：1.与用人单位沟通，明确工资结算时间及方式；2.若用人单位拖延，向劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工作证明等；3.等待劳动监察部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁；4.如仲裁结果仍不满意，可诉诸法院，维护自身权益。