不签劳动合同不能直接走人。根据《劳动合同法》规定，劳动者离职需提前通知用人单位，否则可能构成违法。直接走人可能导致劳动关系纠纷，影响个人职业声誉及后续就业。
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未签劳动合同想离职，应提前通知用人单位。若在试用期，提前三日通知；非试用期，则需提前三十日书面通知。选择合适方式，避免法律纠纷。
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未签合同不能直接走人。操作如下：1.试用期员工，提前3天书面或口头通知单位；2.非试用期员工，需提前30天书面通知，并保留通知证据；3.若单位存在过错，如未依法缴纳社保，可即时解除劳动关系，并主张经济补偿。务必确保离职手续合法，避免纠纷。