美团专送骑手自离可能会扣工资，需视合同及公司规定。分析：美团专送骑手与公司之间通常签订有劳动合同或相关协议，其中会明确骑手的离职程序、工资结算方式及违约责任等。若骑手未经正常离职程序擅自离职（即自离），公司可能会依据合同或内部管理制度扣除部分工资作为违约金或损失赔偿。但具体扣除标准需依据合同内容及公司规定判断。提醒：若骑手自离后公司扣除了大量工资，且合同或公司规定中未明确说明，则可能构成违法行为。此时，骑手应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：骑手应与公司人力资源部门联系，明确扣工资的原因及依据，并尝试达成和解协议。若公司拒绝协商或和解协议无法达成，骑手可考虑下一步行动。2. 仲裁阶段：骑手需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法组织仲裁庭审，对双方争议进行裁决。骑手应积极参与仲裁庭审，充分阐述自身观点及理由。3. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，骑手可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，骑手需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明公司的扣工资行为构成违约或违法。法院将依法对双方争议进行审理并作出判决。骑手应遵守法院程序规定，积极参与诉讼活动。
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处理方式：从法律角度，针对美团专送骑手自离扣工资的问题，常见处理方式包括协商、仲裁和诉讼。选择建议：首先，骑手应尝试与公司进行协商，了解扣工资的具体原因及依据。若协商无果，骑手可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，骑手还可向人民法院提起诉讼。在选择处理方式时，骑手应综合考虑时间成本、经济成本及胜诉可能性等因素。