可以开除。依据《劳动法》，员工严重违反规章制度，单位可解除合同。长期迟到属此类，不及时处理会影响团队纪律和效率。
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常见处理方式为警告、罚款或开除。具体选择应依据公司规章制度和迟到频率决定，初犯可警告，屡教不改则考虑开除。
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可以开除。处理方式：1.初次迟到，口头警告并记录；2.多次迟到，书面警告并罚款；3.屡教不改，依据《劳动法》解除劳动合同，确保团队纪律。