压工资1000作为1年工作条件不合理。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得无故克扣或拖延。长期压工资可能损害员工权益，影响员工生活，甚至构成违法行为。
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处理压工资问题，可协商、投诉或仲裁。先与公司协商，无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。
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压工资不合理。处理方式：1.与公司协商，明确工资发放时间；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，要求介入调查；3.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。