九号开始九号结束算一天。从法律上讲，工作日的计算通常依据实际出勤时间，九号全天即为一个完整的工作日。若合同或公司规定对此有特别说明，则需遵循相关规定。若公司无故克扣工资或对此有争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况，工作日计算问题的处理方式具体操作如下：1. 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作日的计算方式，应严格按照规定执行，如九号全天即为一个工作日。2. 若合同或规定中未明确，可与公司人力资源部门沟通，了解公司惯例或行业标准，达成共识后按约定执行。3. 若沟通无果或存在争议，可收集相关证据（如出勤记录、工资单等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。4. 若劳动仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。
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从法律角度，对于工作日计算问题的常见处理方式包括：查阅劳动合同或公司规章制度，了解具体的工作日定义；与公司人力资源部门沟通，明确工作日计算方式；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑合同规定和内部沟通，若无法解决再考虑法律途径。