70岁老人工作的规定因国家和地区而异，需具体参考当地法律。分析说明：从法律角度看，多数国家和地区对雇佣70岁以上老人的规定较为灵活，但通常会考虑老人的健康状况、工作性质及安全保障等因素。在某些国家，雇主可能需要为老年员工提供特殊的工作条件或健康监测。同时，老年员工在签订劳动合同时，也需注意合同中的条款是否符合自身健康状况。提醒：若老人工作中出现频繁身体不适或安全事故，表明问题可能已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，以保障自身权益。
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具体操作：1. 查阅当地劳动法规：了解对老年员工年龄、工作时间、健康保障等方面的特殊规定，确保自身权益不受侵害。2. 与雇主协商：明确提出自身健康状况和工作需求，与雇主协商调整工作内容、工作时间或提供健康监测等措施。3. 寻求法律援助：若与雇主协商无果，可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，提供雇佣合同、工作记录等证据，以维护自身合法权益。在必要时，可聘请律师代理诉讼，确保问题得到公正解决。
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处理方式：从法律角度看，处理70岁老人工作的问题，通常有以下几种方式：一是查阅当地劳动法规，了解对老年员工的特殊规定；二是与雇主协商，确保工作条件和合同条款符合自身健康状况；三是寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，解决雇佣纠纷。选择方式：选择何种处理方式，需根据具体情况而定。若问题较为简单，可先尝试与雇主协商；若协商无果，再考虑法律途径。