单位未交医保，员工可依法要求补缴。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务为员工缴纳医保，未缴纳将影响员工医疗保障，严重时可能导致无法享受医保待遇，产生高额医疗费用自负的风险。
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单位未交医保，应：1. 与单位沟通，明确要求补缴医保，并了解未缴原因；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 等待监察部门调查处理，期间可咨询专业律师以获取更多法律支持。
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单位未交医保，常见处理方式为与单位沟通要求补缴，或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑单位态度及补缴意愿，若单位拒绝，则应及时投诉以维护自身权益。