下班早走是否算旷工需依具体情况而定。根据《劳动法》，休息日加班需职工同意，若周六日为休息日则早走不算旷工；反之，若为公司正常上班时间，则未经同意早走可能构成旷工。不及时处理可能导致劳动关系紧张或解除。
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下班早走是否算旷工，处理方式需视合同而定。首先应查阅劳动合同，明确工作时间和休息日安排，再根据实际情况判断是否构成旷工。若存在争议，可与用人单位协商或寻求劳动仲裁。
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下班早走是否旷工需判断。首先查看劳动合同，明确工作时间；其次，若早走且为休息日，则不算旷工；若为工作日，需与单位沟通，获同意则无事，否则算旷工。最后，无论是否旷工，上月工资应照发，有异议可申请劳动仲裁。