雇工被第三方误伤，雇主和第三方均可能担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应承担赔偿责任，若由第三人造成，可向第三人或雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响双方权益。
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雇工被第三方误伤，处理方式有向雇主或第三方索赔。选择依据伤害原因及责任归属，若明确为第三方责任，可直接向其索赔；若不明确或雇主有责任，可向雇主索赔并由其追偿。
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雇工被误伤责任划分：1. 明确责任方，若为第三方，直接向其索赔并保留证据；2. 若雇主有责任或责任不明，先向雇主索赔，雇主再向第三方追偿；3. 协商不成，可诉诸法律，确保权益。